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Si has recibido una demanda laboral o una citación para conciliación ante el SMAC, lo más importante es actuar con orden y tranquilidad. En este tipo de procedimientos, un error simple (no acudir, no contestar, aportar tarde una prueba, o no preparar bien la vista) puede salir caro.
En esta página te explico, paso a paso y en lenguaje claro, qué hacer desde ya.
El SMAC es un acto previo (o paralelo) para intentar un acuerdo. Puede ser por:
Despido
Reclamación de cantidad (salarios, horas extra, pagas)
Sanción
Derechos (categoría, jornada, vacaciones)
Vulneración de derechos fundamentales (discriminación, represalias, etc.)
Qué debes saber:
Si no vas, puede constar “no comparece” y perder una oportunidad estratégica y te condenen en costas en el juicio laboral.
Si vas sin preparación, puedes firmar un acuerdo malo o dejar escapar defensas clave, además como abogados expertos en Mediación te preparamos para el juicio.
A veces conviene negociar; otras, conviene no cerrar nada y preparar juicio.
Aquí ya hay un procedimiento judicial en marcha. Normalmente tendrás:
Demanda (lo que te reclaman y por qué)
Decreto/Providencia con fecha de juicio y/o conciliación judicial
Documentos que aporta la parte demandante
Qué debes saber:
La preparación debe hacerse pensando en la prueba (documental, pericial, testifical) y en la estrategia procesal.
Muchas veces el caso se gana o se pierde por un detalle documental (contrato, registro horario, nóminas, WhatsApps, carta, comunicaciones, etc.).
A veces en la citación te dan plazo para realizar alguna actuación léelo con calma para no perder oportunidades
Lee el documento completo y localiza:
Quién demanda (trabajador / ex trabajador)
Qué pide (improcedencia, nulidad, cantidades, indemnización, etc.)
Fechas relevantes (despido, fin de contrato, salarios, jornada)
Fecha y hora del SMAC o del juicio
Lee el documento completo y localiza:
Quién demanda (trabajador / ex trabajador)
Qué pide (improcedencia, nulidad, cantidades, indemnización, etc.)
Fechas relevantes (despido, fin de contrato, salarios, jornada)
Fecha y hora del SMAC o del juicio
Contratos y prórrogas
Nóminas y pagos
Registro horario
Comunicaciones, whats app
Vacaciones y sanciones
PRL y EPIs (si procede)
Bajas médicas o reducción de jornada (si puede haber nulidad)
Haz una lista de testigos que pudieran ser utiles si existen.
El abogado decidirá si se les cita o no al juicio.
A conciliación no hace falta
No ir al SMAC “porque total no sirve”: a veces sirve mucho, pero hay que ir con plan.
Negociar sin números: firmar “a ojo” suele salir mal.
No preparar la prueba: en laboral se gana con hechos + documentos, no con opiniones.
Confiar en “lo dirán los testigos” sin soporte documental: mala idea.
No revisar lo que te imputan: a veces piden conceptos incorrectos o duplicados.
No valorar el riesgo de nulidad (embarazo, garantías, represalias): cambia por completo el escenario.
Puedo ayudarte en dos niveles:
1) Revisión urgente del caso
Analizo demanda/citación y documentos
Te digo el riesgo real y el escenario probable
Definimos estrategia: acuerdo / oposición / prueba / testigos
2) Dirección completa del procedimiento
Preparación SMAC (con negociación si conviene)
Preparación de juicio: documental, interrogatorios, testigos y conclusiones
Asistencia a juicio y seguimiento
Qué necesito para empezar:
PDF/Foto de la demanda o citación
Contrato + últimas nóminas (o transferencias)
Registro horario (si existe)
Cualquier comunicación relevante (WhatsApp/email/carta)
Envíenos su carta de despido y la analizamos. Le decimos qué defectos tiene y qué puede reclamar.
Enviar por emailPor todo ello es importante que tanto empresario como trabajador, esté bien asesorado a la hora de que se produzca el despido.
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