Por Arturo Ortiz, abogado
¿Cuanto cobra una Empleada del Hogar en 2025?
Todavía hay quien cree que tener una empleada del hogar interna significa pagarle 800€ al mes y que esté disponible a todas horas. Pues no. Esa idea no solo es injusta: es ilegal. Y como empleador, si no haces las cosas bien, te puede salir muy caro.
¿Por qué escribo este artículo?
Habitualmente nos vienen al despacho los empleadores, los señores de la casa, buscando ayuda cuando ya tienen un juicio encima. No vienen antes para informarse, vienen después, cuando la empleada del hogar les ha reclamado lo que por ley le corresponde. Denuncias por impago de salarios, por horas no reconocidas, por no estar dadas de alta en la Seguridad Social, ojo con esto, o por despidos encubiertos. Muchos siguen pensando que esto se resuelve «hablando» o «como toda la vida». Pero no. Ya no.
Este artículo lo escribo para dejarlo claro, poner los puntos sobre las íes y evitarte un problema legal y económico serio antes de que sea demasiado tarde.
¿Cuánto hay que pagar en 2025?
En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en 1.184 € brutos al mes en 14 pagas, es decir:
- 1.184 € x 14 pagas = 16.576 € brutos al año
- Si se prorratean las pagas extra en 12 meses: 1.381,33 € brutos al mes
Esto es el suelo legal. Si tienes una trabajadora del hogar a jornada completa (40 horas semanales), no puedes pagarle menos de esto. No es opcional, es ley.
Cotización a la Seguridad Social
Como empleador estás obligado a dar de alta a la trabajadora y cotizar por ella. En 2025:
- Aproximadamente 306,52 € mensuales en cotizaciones por una empleada interna a jornada completa.
- De esa cantidad, una parte (aprox. 88,13 €) se descuenta del salario bruto de la empleada.
- El salario neto mensual queda en 1.293,20 €.
- El coste total para el empleador asciende a 1.687,85 € al mes.
Trabajo por horas: ojo al cálculo
Para empleadas del hogar contratadas por horas (menos de 40 semanales, y con varias familias o sin pernoctar en el domicilio), el precio legal por hora trabajada es de 9,27 €. Este importe incluye vacaciones, pagas extra y descansos. No es negociable.
Tabla resumen de costes mensuales
| Tipo de Salario | Salario Bruto Mensual | Cotización SS (empleador) | Descuento SS (empleada) | Salario Neto Aproximado | Coste Total Empleador |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 pagas (prorrateado) | 1.381,33 € | 306,52 € | 88,13 € | 1.293,20 € | 1.687,85 € |
Valores aproximados. Pueden variar según bonificaciones y situación concreta del empleador.
Horas extras y horas presenciales
Queremos que los empleadores tengan las cosas muy claras: cualquier otra forma de actuar es jugársela. Las horas de presencia —esas en las que la empleada está en casa, disponible, aunque no esté realizando tareas activas— también deben pagarse. Y no pueden superar las 20 horas semanales, salvo pacto con compensación equivalente. Saltarse esto es abrir la puerta a una reclamación.
Si tienes dudas, consúltanos. Estamos aquí para asesorarte antes de que te veas en un juicio innecesario.
- Horas extras: son las que superan las 40 horas semanales. Deben pagarse con recargo, salvo que se compensen con descanso.
- Horas presenciales: son aquellas en que la empleada está en el domicilio sin prestar servicio activo pero está disponible. Estas también se remuneran, según lo pactado y la jurisprudencia.
Si tienes una interna y crees que porque duerme en tu casa estás cubierto, no es así. Cada hora cuenta, y debe estar registrada. No hacerlo es jugar a la ruleta rusa con la Inspección de Trabajo.
No te la juegues
Pagar por debajo del salario mínimo, no cotizar o no reconocer las horas reales trabajadas es una infracción grave. Las sanciones pueden ir desde 751 hasta 7.500 euros, y también incluyen reintegro de salarios y cuotas atrasadas.
Tener una empleada del hogar no te da derecho a saltarte la ley. No estás ahorrando, estás acumulando problemas. Cumple. Es tu obligación legal y moral.
Si quieres ver la actualizción del SMI para 2026 pincha aquí
Si tienes alguna duda contacta con nosotros, tambien en nuestros despachos de Madrid, Colmenar Viejo, Alcobendas, Tres Cantos Collado Villalba o Torrelodones.
3 Comments
Si ademas no tiene papeles te puede salir muy caro mi empleada de hogar me esta pidiendo 6000 euros por daños morales
Eso es lo que pasa cuando no se esta bien asesorado,lo barato te acaba resultando caro
Tengo una empleada de hogar sin papeles desde hace 18 días. Hoy me he enterado de los problemas que puede conllevarme.
Estoy muy contenta con ella, somos dos ancianos y desde que está con nosotros, la casa está muy limpia. Me duele mucho despedirla, quisiera negociar con ella una pequeña indemnización, por ejemplo pagarle el mes entero y si cabe hacerle este pre-contrato de que hablan ustedes, para cuando consiga sus papeles. Espero que con ello se muestre satisfecha. Aunque no sé, realmente necesita el dinero, y estas chicas tienen muchas amigas en situaciones similares y acaban siendo asesoradas por abogados. Ruego respuesta urgentísima, ya que a ser posible mañana quisiera solucionarlo. Creo que lleva ya un año viviendo en España. Tiene un hijo adulto que se vino antes y ya le dieron los permisos de trabajo, etc.