¿Has recibido una carta de despido? Esto es lo que debes hacer
Recibir una carta de despido es una situación compleja que requiere una respuesta rápida y adecuada. Es importante conocer los pasos a seguir para proteger los derechos laborales y evitar errores que puedan perjudicar una posible reclamación.
1. La empresa te entregará una carta para que hagas alegaciones
El primer paso en un despido es la entrega de una carta en la que la empresa expone los motivos de la extinción del contrato. En este momento, pueden pedirte que firmes y que realices alegaciones.
Lo recomendable es acudir a un abogado lo antes posible para recibir asesoramiento adecuado. No obstante, si la empresa solicita una respuesta inmediata o no es posible consultar a un abogado en ese momento, basta con contestar con una única frase:
«No son ciertos los hechos que figuran en la carta.»
No es necesario añadir nada más.
2. La carta de despido debe indicar los motivos concretos
El contenido de la carta debe especificar las razones exactas del despido. No son válidas expresiones genéricas como «baja productividad» o «reorganización interna» sin una justificación clara y documentada.
3. Plazo para impugnar el despido
Una vez recibida la carta, el trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar una reclamación. Este plazo no se interrumpe en agosto. Si no se actúa dentro de este periodo, se perderá el derecho a impugnar el despido.
4. Asesoramiento con un abogado especializado
El análisis del caso por un abogado laboralista es fundamental para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Contar con asesoramiento profesional desde el inicio permite tomar decisiones estratégicas y reclamar los derechos que correspondan.
En AJM Abogados, ofrecemos asistencia especializada en despidos. Estudiamos cada caso de manera individual y asesoramos sobre la mejor opción legal.
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