En los conflictos societarios hay una frase que se repite más de lo que parece: “mi socio quiere echarme de la empresa”.
A veces se dice de forma directa. Otras veces no hace falta decirlo. Basta con excluir a un socio de la información, impedirle participar en la gestión, vaciar sus funciones, cambiar acuerdos de hecho, dificultar el acceso a la contabilidad o crear una mayoría que actúa como si la sociedad perteneciera solo a unos pocos.
Sobre esta cuestión he publicado en Law&Trends el artículo titulado “Mi socio quiere echarme de la empresa: qué opciones legales tengo”, donde analizo las principales vías de defensa que puede tener un socio cuando se ve desplazado o presionado dentro de una empresa.
El artículo, titulado “Mi socio quiere echarme de la empresa: qué opciones legales tengo”, aborda una realidad muy frecuente en el ámbito del derecho mercantil y societario: sociedades que nacen desde la confianza, pero que con el paso del tiempo terminan en bloqueos, falta de información, abuso de mayoría, exclusión de hecho del socio minoritario o intentos de forzar una salida sin respetar sus derechos.
Puede leer el artículo publicado en Law&Trends aquí:
Mi socio quiere echarme de la empresa: qué opciones legales tengo
Cuando un conflicto entre socios no se afronta a tiempo, el problema crece
En AJM Abogados vemos con frecuencia situaciones en las que un socio empieza a quedar apartado de la vida real de la empresa. No se le informa correctamente, no se le convoca a determinadas reuniones, se le niega documentación, se aprueban cuentas sin explicación suficiente o se toman decisiones relevantes sin contar con él.
En otros casos, el problema es todavía más claro: el socio mayoritario o administrador utiliza su posición para controlar la sociedad, fijarse retribuciones, impedir el reparto de beneficios, desviar oportunidades de negocio o presionar al otro socio para que venda sus participaciones por debajo de su valor real.
Estas situaciones no deben analizarse solo desde el enfado personal. Deben estudiarse jurídicamente, revisando los estatutos, las actas de la sociedad, las cuentas anuales, los acuerdos de junta, la posición del administrador y los derechos concretos del socio afectado.
No te pueden echar de una sociedad sin más
Uno de los errores más habituales es pensar que el socio mayoritario puede “echar” al minoritario simplemente porque controla la sociedad. No es así.
La condición de socio en una sociedad limitada o en una sociedad mercantil está protegida. La exclusión de un socio solo puede producirse en supuestos legal o estatutariamente previstos. Por eso, cuando no existe una verdadera exclusión formal, muchas veces se recurre a una estrategia más silenciosa: arrinconar al socio, dejarle sin información, bloquear el reparto de beneficios o hacerle sentir que su única salida es vender.
Frente a esa situación pueden existir distintas vías legales: ejercicio del derecho de información, impugnación de acuerdos sociales, acción de responsabilidad contra administradores, derecho de separación, negociación de una salida ordenada o incluso una mediación mercantil cuando todavía sea posible reconducir el conflicto.
La importancia de actuar con estrategia
En los conflictos societarios, actuar tarde suele salir caro. Los plazos para impugnar acuerdos son limitados, la documentación puede perderse y algunas decisiones societarias generan efectos difíciles de revertir si no se reaccionó en el momento adecuado.
Por eso, antes de acudir a una junta, firmar una venta de participaciones, aceptar una valoración o enviar comunicaciones precipitadas, conviene contar con asesoramiento jurídico especializado. Un conflicto entre socios no se gana solo teniendo razón. Se gana construyendo prueba, documentando los incumplimientos y eligiendo bien la vía de actuación.
En este sentido, desde AJM Abogados asesoramos a empresas, socios y administradores en conflictos societarios, impugnación de acuerdos, responsabilidad de administradores, pactos de socios, separación de socios y negociación de salidas empresariales.
También hemos explicado en nuestro blog la importancia de contar con un abogado de empresa como aliado estratégico, no solo cuando el conflicto ya ha estallado, sino precisamente para evitar que los problemas societarios terminen en procedimientos largos, costosos y destructivos.
Artículo completo en AJM Abogados
Además de la publicación en Law&Trends, puede consultar en nuestro blog el análisis completo sobre qué hacer si tu socio quiere echarte de la empresa, con explicación práctica de los derechos del socio, el derecho de separación, la impugnación de acuerdos sociales y las acciones frente al administrador.
Abogados mercantiles para conflictos entre socios
Si está viviendo un conflicto con su socio, si le están dejando fuera de la gestión de la empresa o si le están presionando para vender sus participaciones, no conviene esperar a que la situación sea irreversible.
En AJM Abogados estudiamos su caso, revisamos la documentación societaria y diseñamos una estrategia jurídica para proteger su posición. Atendemos en Madrid, Alcobendas, Tres Cantos, Colmenar Viejo, Collado Villalba y Torrelodones, y también mediante consulta online.
Si tiene un problema con su socio, actúe antes de firmar nada. Llámenos al 91 06 08 027 o escríbanos a info@ajmabogados.es o contacte.
