Despido Nulo por no superar el periodo de Prueba estando de Baja ¿Que ocurre?

En un panorama laboral donde la inestabilidad y los desafíos económicos ponen a prueba la solidez de los derechos de los trabajadores, un reciente fallo judicial subraya la importancia de estos derechos, incluso durante el delicado periodo de prueba. Este artículo nos hacemos eco, de un despido por no superar el periodo de prueba tras una baja Médica, el juzgado declaró el despido nulo y el trabajador no solo fue readmitido sino también compensado generosamente por la vulneración de sus derechos fundamentales, estableciendo un hito en la jurisprudencia laboral española y reflejando la creciente sensibilidad de los tribunales ante prácticas laborales injustas.

Declaración de Despido Nulo por no Superar el periodo de prueba

El núcleo del caso gira en torno a un trabajador despedido durante su período de prueba por encontrarse en situación de incapacidad temporal (IT), un escenario que, a primera vista, podría parecer amparado por las flexibilidades de dicho periodo y que no hay que justificar la causa de la baja. Sin embargo, el tratamiento de este despido en los tribunales destapó profundas cuestiones sobre la protección y el respeto de los derechos laborales.

Al llevar el caso ante la justicia, se evidenció que la empresa no pudo justificar el despido ni demostrar la ausencia de discriminación hacia el trabajador. La magistrada determinó que el motivo del cese fue exclusivamente la situación de IT del demandante, lo que llevó a pronunciar el despido como nulo. Este fallo se emitió inicialmente por el Juzgado de lo Social número 3 de Ourense que declaro el despido nulo por no superar el periodo de prueba y más tarde fue ratificado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG), desestimando el recurso de la empresa.

Importancia y Repercusiones

La trascendencia de este caso radica en que la declaración de nulidad del despido no solo implica la readmisión del trabajador, sino también el pago de los salarios de tramitación, marcando un precedente significativo en la protección de los derechos laborales en España y que dado los retrasos de la justicia puede suponer una importante cantidad al trabajador. Este fallo no solo rectifica la situación del trabajador afectado, ofreciéndole una compensación por los daños morales y los salarios no percibidos durante el proceso judicial, sino que también envía un mensaje poderoso a las empresas sobre las graves consecuencias de prácticas laborales desleales.

Este caso refleja un avance en la conciencia judicial sobre la necesidad de una interpretación más protectora de los derechos de los trabajadores, incluso en las fases más tempranas de la relación laboral. La consideración de los salarios de tramitación en la compensación subraya la seriedad con la que se deben tratar los derechos de los trabajadores, fortaleciendo el marco de protección y respeto hacia ellos.

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