Como abogado laboralista, una de las preguntas más recurrentes que me hacen es esta:
¿cuánto tengo que pagar a mi empleada de hogar en 2026?”
Y la segunda, que nadie te dice al principio:
“¿Cuánto me cuesta en total con la Seguridad Social?”
Si quieres ver lo que era en 2025 pincha aquí
Te lo explico muy fácil, para que lo entienda cualquiera.
1) Lo primero: el mínimo legal en 2026 (lo que NO puedes bajar)
En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:
- 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € brutos al año).
- Si lo prorrateas en 12 pagas: 1.424,50 € brutos al mes.
Y si la empleada trabaja por horas (externa)
Para empleadas de hogar por horas, en régimen externo, el mínimo es:
- 9,55 € por hora efectivamente trabajada.
Esto es lo que la gente busca cuando pregunta: “¿cuánto pago por hora?”
2) La regla de oro: si trabaja menos horas, se paga en proporción
Ejemplo muy simple:
- Si trabaja la mitad de jornada, no le pagas 1.221 €.
- Le pagas la mitad del mínimo, proporcional a su jornada es decir 610,50
El SMI es un suelo. Hacia arriba, lo que pactes. Hacia abajo, no.
3) “No tiene papeles”: aquí la gente se equivoca mucho
Hay dos ideas que debes separar:
- Inmigración / autorizaciones: contratar sin autorización puede tener consecuencias administrativas.
- Relación laboral real: si la persona trabaja, el mínimo salarial existe igual.
Dicho claro: no es legal pagar por debajo del mínimo “porque no tenga papeles”. El SMI marca el suelo salarial. Eso de 800 € por hora por una interna se ha acabado
4) Lo que te cuesta de verdad: salario + Seguridad Social
Aquí está el truco que sorprende a muchas familias:
- Tú no solo pagas el salario.
- También pagas cotizaciones (Seguridad Social).
Y en empleo de hogar la cuota se calcula con:
- tramos/bases según retribución, y
- beneficios/bonificaciones habituales (si cumples requisitos).
La forma más fiable (y más fácil).
Te facilitamos el cálculo con nuestra Calculadora.
Mi recomendación práctica: si quieres exactitud al euro, usa la calculadora que te ofrecemos más abajo con tus horas y tu salario.
5) Tabla 2026 “para verlo en 10 segundos” (por horas)
Esta tabla es para el caso típico: empleada externa por horas cobrando el mínimo 9,55 €/hora.
| 5 | 178,06 € |
| 10 | 356,13 € |
| 15 | 534,19 € |
| 20 | 712,25 € |
| 25 | 890,31 € |
| 30 | 1.068,38 € |
| 35 | 1.246,44 € |
| 40 | 1.424,50 € |
Si en vez de prorratear pagas extra, el salario base mensual para 40 h sería 1.221 €/mes, pero con 2 pagas extra para llegar a los 17.094 €/año.
Resumen para gente ocupada:
- Salario mínimo por horas en 2026: 9,55 €/h. (incluidas pagas extras)
- Coste real para la familia, normalmente: ≈ 11,5–12,5 €/h (según tramo y bonificaciones).
6) Cómo calcularlo tú sin fallar (paso a paso)
- Decide si es por horas (externa) o mensual.
- Si es por horas: horas/semana × 4,33 × 9,55 € = salario mensual mínimo.
- Mete ese salario en la Calculadora y te dará la cuota mensual (empleador y trabajador).
Calculadora de coste de una empleada de hogar en 2026
Introduzca los datos y verá lo que cobra su empleada, lo que paga usted a la Seguridad Social y, sobre todo, lo que le cuesta de verdad en un año.
Ver el desglose completo
El empleador particular no está obligado a practicar retención de IRPF: no ejerce actividad económica. Por eso el neto que ve aquí no lleva descuento fiscal, pero su empleada sí debe declarar esos ingresos.
Lo que esta calculadora no calcula
- Indemnización por desistimiento o despido, ni el finiquito.
- Horas extraordinarias y horas de presencia, que se retribuyen aparte.
- Descuento en especie por manutención y alojamiento en régimen interno, con el límite del 30 % del salario (art. 8.2 RD 1620/2011).
- El coste de la evaluación de riesgos y de la formación preventiva que le exige el RD 893/2024.
- Situaciones de incapacidad temporal, en las que el reparto del pago cambia.
Estimación orientativa calculada con la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, y los tipos vigentes del Sistema Especial para Empleados de Hogar. No es un recibo de salarios ni sustituye al asesoramiento profesional. AJM Abogados no responde de las decisiones tomadas únicamente sobre este cálculo.
7) Conclusión clara
Si vas a contratar en 2026 y quieres hacerlo bien desde el minuto 1:
- Mínimo por horas (externa): 9,55 €/h.
- Tu coste real será mayor por la Seguridad Social: piensa en +2 € a +3 € por hora como orden de magnitud.
- Y “no tiene papeles” no es excusa para pagar menos del mínimo.
- Las empleadas de hogar también pueden reclamar horas extra.
¿Tienes un conflicto por impago de salarios o te han citado en el SMAC? No vayas sin asesoramiento legal. Revisamos tu papeleta de conciliación aquí.
¿Quiere olvidarse de las nóminas y la Seguridad Social?
Ya sabe cuánto cuesta una empleada de hogar. Ahora lo importante es hacerlo bien: nóminas, vacaciones, pagas extras, bajas y cotizaciones. En AJM Abogados nos ocupamos de toda la gestión laboral de su empleada de hogar por una pequeña cuota mensual, para que usted solo tenga que preocuparse de su familia.
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11 Comments
9 h
Deberia ser mas explicita pero si lo que quiere preguntar es cuanto deberia cobrar por 9 horas a la semana sería 9,55*9=85,95
Tengo varios trabajos, de pocas horas, entre cuales uno de dos días semanalea a tres horas, mi empleadora me quiere quitar horas semanales, osea, quedarnos solo en 4 horas, un día a la semana.No lo veo correcto pero, no me dá alternativa, también impone que el nuevo horario sea en los viernes. Me da la impresión de que tendría mas o menos el mismo coste que el actual como empleador, esto desembocaría en más problemas, claro…En fin, me gustaría saber cuanto sería el coste total de las cuatro horas, que salario neto y todo esto….¡Muchas gracias!
En su caso, con el nuevo salario mínimo el importe que deberia cobrar es de 9,55 € brutos por hora trabajada, 38,22 € dia menos el descuento de Seguridad Social. Lo que dice podria ser causa de resolución del contrato con derecho a indemnización. Todo dependerá de la antiguedad que tenga
Buenos días:
Yo tengo un lio importante, me lance a la piscina y metí en casa a una niña de 20 años interna por que tenía muy buenas referencias.
Esta esperando los papeles, quedamos en el salario que pidio 1280€ de L a S entrar a las 9 salir a las 9, horario que no ha cumplido en las dos semanas que lleva.
Como persona es adorable pero como trabajadora y promesas 0. Ha hecho desde el 1 de Junio hasta hoy excluyendo los fines de semana claro. la corresponde simplemente la parte proporcional a los días trabajados a ese salario o como debo liquidarla. Mantenerla es insostenible y me puede complicar la vida.
tengo una empleada de hogar que trabaja tres dias a la semana dos horas cada dia (6 horas a la semana) le pago 9,55 la hora. ¿tiene derecho a coger un mes de vacaciones? gracias
Si por supuesto que tiene derecho a vacaciones, el número de dias de vacaciones depende de la antigüedad no de la jornada
Al tomar las vacaciones , con ese contrato por horoa no recibo paga por los días que estoy disfrutando las vacaciones?
Las vacaciones son Pagadas, y por tanto se las deben de abonar, en proporcion a las horas que trabaja ya qu ela relación es laboral
Hola ! Trabajo 110 horas al mes como empleada de hogar i me pagan al mes en 14 pagas 860€ i creo que me pagan poco es berdad ? Gracias
Hola. Por los datos que indicas, si los 860 € son brutos, recibes realmente 14 pagas completas y trabajas 110 horas efectivas al mes, en principio no estarías cobrando por debajo del salario mínimo. El mínimo proporcional para esa jornada sería aproximadamente de 775 € brutos por paga.
No obstante, habría que revisar el contrato y las nóminas, especialmente si haces más horas, horas de presencia, noches o festivos, o si las pagas extraordinarias no son completas, o si te pagan aparte vacaciones porque entonces el cálculo podría cambiar.