Lo que puedes y no puedes hacer
En el trabajo doméstico, la confianza no es un detalle: es la base de todo. Una empleada de hogar entra en tu espacio íntimo, cuida de tus hijos, tiene acceso a tus cosas. Si esa confianza se rompe, muchos empleadores no saben cómo actuar. ¿Pueden despedirla sin más? ¿Qué riesgos hay? ¿Hay que probar algo? ¿Se puede hacer legalmente?
Como abogado laboralista especializado en defender los derechos de empleadores del hogar, te lo explico con claridad. Porque no, no todos los trabajadores dicen la verdad, y no todos los despidos son abusivos. Hay empleadores que también sufren situaciones injustas.
¿Se puede despedir a una empleada de hogar sin motivo?
No. Hasta hace poco, existía una figura llamada desistimiento, que permitía al empleador romper la relación laboral sin necesidad de justificar la decisión. Pero desde octubre de 2022, esa opción ha sido eliminada por considerarse discriminatoria. Ahora, si quieres despedir a una empleada de hogar, necesitas una causa justificada.
Una de esas causas es la pérdida de confianza, siempre que esté basada en hechos objetivos y razonables.
Qué dice la ley
El artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, que regula el trabajo en el hogar familiar, permite extinguir el contrato cuando exista:
«El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.»
Esto significa que no puedes despedir por simple intuición o capricho, pero tampoco necesitas una falta grave. Basta con que haya comportamientos que te generen una desconfianza razonable. Por ejemplo:
- Mentiras reiteradas o contradicciones.
- Incumplimientos en el horario o en tareas básicas.
- Comentarios negativos a terceros sobre tu familia o tu hogar.
- Acceso a zonas privadas sin permiso.
- Sospechas (aunque no pruebas) sobre desaparición de objetos.
¿Qué se entiende por “razonable y proporcionado”?
- Razonable: que la pérdida de confianza tenga sentido y pueda explicarse con hechos o indicios objetivos.
- Proporcionado: que la decisión de despedir sea una reacción equilibrada al comportamiento de la empleada de hogar. No vale exagerar una falta menor para justificar una salida abrupta.
Como abogado, lo veo a diario: hay empleadores que han aguantado demasiado por miedo a que los denuncien, cuando en realidad tienen todo el derecho a cortar la relación si ya no se sienten seguros.
Cómo despedir a una empleada de hogar de forma legal
- Notifica por escrito la extinción del contrato, alegando pérdida de confianza con base en el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011.
- Preavisa con 7 días si la relación laboral dura menos de un año, o con 20 días si supera ese tiempo. Puedes pagar el preaviso en vez de concederlo.
- Calcula la indemnización legal: 12 días por año trabajado, con un tope de 6 mensualidades. También deberás pagar el salario pendiente y las vacaciones no disfrutadas.
- Comunica la baja en la Seguridad Social en los 3 días naturales siguientes.
Si sigues estos pasos, el despido será válido y no estarás incumpliendo la ley, aunque la empleada no esté conforme.
¿Y si te denuncian?
Puede pasar, y muchos empleadores se asustan ante la posibilidad de una reclamación. Pero si el despido está bien hecho, con base legal y respaldo documental, no tienes de qué preocuparte. El juez valorará si la decisión fue razonable y proporcionada. No tienes que probar una falta gravísima, solo que tu decisión tuvo fundamento.
Por ejemplo, en una sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de León (marzo 2023), se avaló el despido de una empleada del hogar que accedía a zonas privadas sin permiso y hacía comentarios ofensivos. No era un delito, pero sí suficiente para justificar la pérdida de confianza.
«¿Has recibido una papeleta de conciliación o temes una demanda por despido? La reciente reforma del servicio doméstico y la jurisprudencia del Tribunal Supremo han endurecido los requisitos para alegar la pérdida de confianza. Antes de llegar a la vía judicial, la mediación es la herramienta más eficaz para evitar costes innecesarios y sentencias condenatorias. En AJM Abogados, como expertos en mediación y Conciliación, gestionamos tu conciliación laboral para alcanzar acuerdos beneficiosos. Gestionar mi Smac
¿Por qué contar con un abogado que defienda al empleador?
Porque, aunque no se diga mucho, hay muchos casos en los que el empleador sufre abusos. Desde faltas constantes de respeto hasta acusaciones falsas o chantajes. Y no siempre es fácil defenderse si no conoces bien la ley.
En mi despacho, me he especializado en asesorar a empleadores que quieren hacer las cosas bien, pero que también quieren protegerse. Saber cómo despedir a una empleada de hogar legalmente es clave para evitar sorpresas, juicios innecesarios o daños emocionales.
¿Es lo mismo la perdida de Confianza que el despido por causas objetivas?
Es muy frecuente que la pérdida de confianza o la extinción del contrato de servicio doméstico se produzca tras el fallecimiento del titular. En estos casos, los herederos deben gestionar tanto la liquidación laboral como la adjudicación de bienes. Como Abogados de Herencias en Madrid, ayudamos a las familias a resolver ambos trámites de forma integral, aplicando la jurisprudencia del Tribunal Supremo (Sentencia de 2021 sobre desistimiento) y los criterios de la Audiencia Provincial para evitar conflictos entre coherederos por deudas de la seguridad social o salarios pendientes.
Conclusión
Sí, puedes despedir a una empleada de hogar si ya no confías en ella. Lo que no puedes hacer es improvisar. Hay que justificar la decisión, comunicarla bien, pagar lo que marca la ley y dejar todo por escrito.
Si sientes que esa persona ya no debe estar en tu casa, actúa. La ley te respalda, siempre que lo hagas con rigor.
¿Quieres asesoramiento personalizado sobre tu caso? ¿Tienes dudas sobre cómo despedir a una empleada de hogar en tu situación concreta? Ponte en contacto. Te ayudaré a tomar una decisión segura, legal y bien hecha.
En AJM Abogados, somos expertos en derecho laboral y ofrecemos nuestros servicios para ayudarle a manejar cualquier situación relacionada con el empleo doméstico. Nuestros despachos están ubicados en Alcobendas, Colmenar Viejo, Torrelodones, Collado Villalba y Madrid. No dude en contactarnos para recibir asesoramiento legal de calidad y evitar problemas futuros.
