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Si su empleada de hogar le ha demandado, no actúe solo. Le defendemos.
Cada vez son más las familias que reciben una papeleta de conciliación o una demanda interpuesta por su empleada de hogar. En AJM Abogados defendemos a empleadores en reclamaciones de despido, salarios, horas de presencia y diferencias de cotización, con sedes en Madrid, Colmenar Viejo, Alcobendas, Tres Cantos, Collado Villalba y Torrelodones.
Si tiene a una empleada de hogar trabajando en su casa sin contrato y sin dar de alta en la Seguridad Social, lo primero que le vamos a decir, sin medias tintas, es que regularice esa situación cuanto antes. No por moralismo, sino porque cuando llega la reclamación, y llegan muchas, el empleador sin papeles en regla se queda sin defensa.
La Inspección puede sancionarle con cantidades elevadas, y en juicio el silencio del contrato siempre se interpreta a favor de la trabajadora. Lo barato sale carísimo. Por eso, antes que defenderle en pleito, preferimos ayudarle a que el pleito no exista.
Ahora bien, si ya le han demandado, también le defendemos. Y lo hacemos con todas las garantías.
Le representamos en SMAC, Inspección de Trabajo y Juzgado de lo Social. Estudiamos la prueba documental, preparamos la estrategia y negociamos cuando interesa, vamos a juicio cuando hay que pelear.
La figura del desistimiento ya no existe desde 2022. Le ayudamos a despedir bien, con causa justificada, carta correctamente redactada y cálculo de indemnización ajustado a derecho.
Redactamos el contrato, calculamos el salario y las cotizaciones, gestionamos altas en Seguridad Social y, cuando procede, tramitamos la regularización extraordinaria 2026 para empleadas extranjeras.
Hace diez años, la relación con la empleada de hogar se rompía con un sobre y un apretón de manos. Ya no. La reforma de octubre de 2022 eliminó la figura del desistimiento, equiparó el despido al del resto de trabajadores y abrió la puerta a la prestación por desempleo. La consecuencia es directa: cada vez más trabajadoras conocen sus derechos, acuden al sindicato o al despacho, y reclaman.
La empleadora, mientras tanto, sigue confiando en la palabra dada. Paga en efectivo, no firma contrato, no liquida vacaciones por escrito y, cuando la relación se rompe, se encuentra con una papeleta de conciliación en el buzón. En el juicio, la trabajadora acude con capturas de WhatsApp, geolocalización del móvil, transferencias Bizum y, en ocasiones, grabaciones de audio. La empleadora acude solo con su versión.
Esto es lo que vemos a diario en el despacho. Y es lo que tratamos de revertir.
La trabajadora alega que cobró por debajo del SMI, que no se le pagaron las pagas extras o que se le descontaron horas. Si no hay nóminas firmadas ni transferencias trazables, el juzgado suele dar por buena la versión de la trabajadora.
El motivo más frecuente. Si no hay carta de despido o la carta está mal redactada, el despido se declara improcedente y se condena al empleador a pagar la indemnización legal de doce días por año, más salarios de tramitación si procede.
Especialmente en internas. La ley permite hasta veinte horas semanales de presencia, pero deben pactarse por escrito y retribuirse o compensarse. Sin pacto, la trabajadora puede reclamarlas como horas efectivas.
Cuando llega la inspección, las cuotas atrasadas se reclaman con recargo y, en algunos casos, con sanción adicional. Si además la empleada es extranjera sin autorización, el problema se multiplica.
En los últimos meses estamos viendo reclamaciones de cantidades elevadas, de hasta varios miles de euros, alegando trato vejatorio o vulneración de derechos fundamentales. La defensa exige una preparación específica.
Estos son los errores que vemos repetidos en casi todos los pleitos que llegan al despacho. La mayoría se previenen con un poco de orden y media hora de asesoramiento al inicio de la relación laboral.
Hemos escrito en profundidad sobre los puntos más conflictivos del trabajo doméstico. Si tiene un problema concreto, empiece por aquí.
Estos son los enlaces de referencia que utilizamos en el despacho. Tenerlos a mano evita malentendidos cuando un cliente llama con prisa.
No. La figura del desistimiento desapareció en octubre de 2022. Hoy, todo despido necesita causa justificada y carta correctamente redactada. Sin causa, el despido se declara improcedente.
Difícilmente. En juicio, sin transferencia ni recibo firmado, la versión de la trabajadora suele prevalecer. Si lleva años pagando en mano, llámenos antes de que haya conflicto.
No. Aunque la trabajadora esté en situación irregular, la relación laboral existe y se puede reclamar. Además, usted se expone a sanción de la Inspección. Hay que gestionarlo bien, y si es posible, dentro de la regularización extraordinaria 2026.
Depende del caso. En la primera consulta le damos un presupuesto cerrado por escrito. Muchos seguros del hogar cubren gastos de defensa jurídica: revíselo antes de pagar.
Si llega la inspección, debe pagar las cuotas atrasadas con recargos y, según el caso, una sanción. Si la trabajadora reclama además salarios y despido, la suma puede superar fácilmente los diez mil euros.
Cuanto antes intervenga un abogado, mejor el resultado. Una llamada a tiempo evita semanas de pleito y miles de euros en indemnización. Estudiamos su caso y le decimos, sin rodeos, qué se puede defender y qué no.
Atendemos en Madrid, Colmenar Viejo, Alcobendas, Tres Cantos, Collado Villalba y Torrelodones, y también por videoconferencia.
Ya sabe cuánto cuesta una empleada de hogar. Ahora lo importante es hacerlo bien: nóminas, vacaciones, pagas extras, bajas y cotizaciones. En AJM Abogados nos ocupamos de toda la gestión laboral de su empleada de hogar por una pequeña cuota mensual, para que usted solo tenga que preocuparse de su familia.
Gestión integral desde 19,95 €/mes + IVA
Confección de la nómina · Pagas extras · Vacaciones · Actualización del SMI · Consultas laborales
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