Abogado Despido Improcedente Alcobendas

Despidos y Finiquitos

Abogado Despido Improcedente Alcobendas

Soluciones contra el Despido Improcedente, Despido Nulo, Extinción Indemnizada Laboral en Alcobendas, San Sebastián de los Reyes Pero de Verdad. No somos subcontrata, ni plataforma o te diremos que te atendemos en Madrid

Abogados Laboralistas con más de 30 Años de Experiencia en Alcobendas

Abogado despido improcedente Alcobendas, su firma de confianza especializada en derecho laboral en Alcobendas. Con mas de 30 años de experiencia en Despidos y un enfoque personalizado, nos dedicamos a defender los derechos de los trabajadores y defender a empresas en Alcobendas y San Sebastián de los Reyes, también en el resto de España y a proporcionar soluciones efectivas en conflictos laborales.

En AJM Abogado Despido Improcedente Alcobendas, ubicados en Alcobendas, nos destacamos por nuestra dedicación inquebrantable a la justicia laboral y nuestro compromiso con cada uno de nuestros clientes. Fundada por un grupo de abogados apasionados y expertos en derecho laboral, nuestra firma ha crecido sobre la base de la integridad, la excelencia profesional y un profundo conocimiento de la legislación laboral.

En AJM Abogados Alcobendas, nos enorgullecemos de nuestro equipo de Abogados Laboralistas altamente calificado, liderado por Arturo Ortiz. Nuestra trayectoria está marcada por el compromiso con la excelencia, una profunda comprensión de las leyes laborales y un enfoque personalizado para cada cliente.

AJM Abogado despido improcedente Alcobendas, su firma de confianza especializada en derecho laboral en Alcobendas  San Sebastián de los Reyes. Con años de experiencia y un enfoque personalizado, nos dedicamos a defender los derechos de los trabajadores y a proporcionar soluciones efectivas en conflictos laborales.

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¿En qué conflictos podemos asesorarle?

NUESTROS SERVICIOS ABOGADO DESPIDO IMPROCEDENTE ALCOBENDAS

En AJM Abogado Despido Improcedente Alcobendas contamos con un equipo de Abogados en Alcobendas, prestamos un amplio servicio para la mejor defensa de tus derechos y tus intereses. Somos expertos en Despidos y Defensa de los Derechos Fundamentales, con experiencia en ganar indemnizaciones adicionales en tu despido y situaciones de Acoso Laboral.

Ofrecemos una amplia gama de servicios, incluyendo:

  • Despidos. (Nulo Improcedente)
  • Extinción del Contrato por parte del Trabajador con Indemnización.
  • Defensa de Derechos Fundamentales del Trabajador
  • Despido Nulo.
  • Incapacidades.
  • Reclamaciones de Cantidad.
  • Sanciones.
  • ERE.
  • Defensa de Directivos y Altos Cargos.
  • Accidentes de Trabajo.
  • Subrogaciones.
  • Riders
  • Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo.
  • Movilidad Geográfica y Funcional.
  • Seguridad Social.
  • Directivos y Altos Cargos.
  • Mobbing y Acoso Laboral.
  • Contratas y Subcontratas

QUE ES UN ABOGADO LABORALISTA

Los abogados laboralistas es un profesional del derecho especializado en la rama del derecho laboral o del trabajo. Esta especialización implica un profundo conocimiento de las leyes, normativas y prácticas que rigen las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Las funciones principales de un abogado laboralista incluyen:

  1. Asesoramiento Legal: Proporcionan asesoramiento legal a empresas y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones bajo la legislación laboral. Esto puede incluir interpretación de contratos, normativas sobre seguridad en el trabajo, Convenios Colectivos,  horas de trabajo, horas Extras. Pensiones y Seguridad Social, Incapacidades Laborales.

  2. Representación Legal: Representan a empleadores o empleados en disputas laborales. Esto puede incluir litigios en tribunales, negociaciones de acuerdos y representación en procedimientos ante entidades administrativas como la Inspección de Trabajo.

  3. Negociación de Contratos y Acuerdos: Ayudan en la redacción y negociación de contratos de trabajo, acuerdos de confidencialidad y no competencia, y otros documentos legales relacionados con el empleo.

  4. Gestión de Conflictos Laborales: Intervienen en conflictos laborales, como disputas por despidos, acoso en el lugar de trabajo, discriminación y problemas de compensación y beneficios.

  5. Cumplimiento Normativo: Asesoran a las empresas para asegurar que sus políticas y prácticas laborales cumplan con las leyes locales, estatales y federales. Esto puede incluir temas como la igualdad de oportunidades en el empleo, seguridad laboral y regulaciones de salud.

  6. Formación y Prevención: Pueden ofrecer formación a empresas y empleados sobre temas legales laborales para prevenir problemas legales futuros.

El ámbito de trabajo de un abogado laboralista es amplio y variado, abarcando desde la consultoría preventiva hasta la defensa en litigios complejos. Su trabajo es fundamental para garantizar que se respeten los derechos de los Trabajadores

¿Por Qué Elegir AJM Abogado Despido Improcedente Alcobendas

En AJM Abogado Despido Improcedente Alcobendas comprendemos la complejidad y el estrés que pueden conllevar los conflictos legales laborales. Nosotros ofrecemos más que asesoramiento legal; brindamos una alianza estratégica y un compromiso sólido con sus intereses. He aquí las razones clave para elegirnos para sus necesidades legales en derecho laboral:

  • Experiencia Comprobada: Nuestros abogados laboralistas, con una destacada trayectoria en Alcobendas, San Sebastián de los Reyes y más allá, aportan años de experiencia y un historial exitoso en una amplia gama de casos laborales.
  • Estamos en Alcobendas, no somos una subcontrata, ni te pediremos que vayas a Madrid u otro lado
  • Enfoque Personalizado: Cada situación es única, y por eso nos esforzamos por comprender a fondo cada caso, ofreciendo una representación legal que se ajuste específicamente a sus necesidades individuales.
  • Especialistas en Legislación Laboral: Nuestro conocimiento especializado y actualizado en derecho laboral nos posiciona para brindarle el asesoramiento más preciso y efectivo.
  • Cobertura Nacional con Enfoque Local: Si bien atendemos a clientes en toda España, nuestra presencia y conocimiento local en Alcobendas y San Sebastián de los Reyes nos permiten ofrecer una perspectiva única y cercana.
  • Compromiso con la Excelencia: Nos regimos por principios de integridad y transparencia, buscando siempre la excelencia en nuestro trabajo y resultados.
  • Comunicación Clara y Accesible: Valoramos la importancia de mantenerlo informado y cómodo durante todo el proceso legal, con una comunicación efectiva y accesible.
  • Orientados a Resultados: Su éxito es nuestro objetivo. Nos dedicamos a alcanzar resultados que no solo satisfagan, sino que superen sus expectativas.

Elija AJM Abogados para una representación legal que realmente se preocupa por sus resultados y necesidades. Con nuestra base en Alcobendas y un enfoque en San Sebastián de los Reyes y alrededores, estamos perfectamente posicionados para ayudarlo. Contáctenos hoy y descubra la diferencia que podemos hacer en su caso legal.

DESPIDOS

Si eres EMPRESARIO:

Has de saber que a la hora de sancionar a un trabajador que incumple es importante tener en cuenta varias cosas:

  • El convenio Colectivo.
  • El grado de la Sanción.
  • Tener bien claros los hechos y las pruebas.
  • Redactar una buena carta de despido. Para lo cual es importante estar bien asesorado por un abogado laboralista

Si eres TRABAJADOR:

  • Es importante que estés bien asesorado.
  • Tienes 20 días para denunciar el despido, si no pierdes toda oportunidad.
  • No todos los incumplimientos pueden ser sancionado por el despido.

Por todo ello es importante que tanto empresario como trabajador estén bien asesorados por un abogado laboralista a la hora de que se produzca el despido.

Extinción del Contrato Voluntaria con indemnización

 

¿Cuándo Puede un Trabajador Pedir la Extinción del Contrato con Indemnización?

En España, la ley permite a los trabajadores solicitar la extinción de su contrato de trabajo y obtener una indemnización en ciertas circunstancias específicas. Este derecho se contempla como una protección para el trabajador en situaciones donde las condiciones laborales o las acciones del empleador justifiquen la finalización del contrato. Las situaciones más comunes incluyen:

  1. Modificaciones Sustanciales en las Condiciones de Trabajo: Si su empleador realiza cambios significativos en sus condiciones laborales (como horario, salario, funciones) que resulten perjudiciales para usted y que no hayan sido acordados mutuamente.

  2. Falta de Pago o Retrasos Continuados en el Salario: Si su empleador no cumple regularmente con el pago de su salario o hay retrasos continuos en el mismo.

  3. Situaciones de Acoso Laboral: Si se enfrenta a situaciones de acoso en el trabajo, ya sea por parte de su empleador o de sus compañeros, y la empresa no toma medidas para resolverlo.

  4. Reducción de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Si se incumplen las normas de seguridad y salud en el trabajo, poniendo en riesgo su bienestar físico o mental.

Si se encuentra en alguna de estas situaciones, es importante que sepa que tiene derecho a solicitar la extinción de su contrato de trabajo y recibir una indemnización. Esta indemnización suele ser similar a la que recibiría en caso de despido improcedente.

¿Cómo Proceder?

En AJM Abogado Laboralista Alcobendas estamos comprometidos a asesorar y guiar a trabajadores como usted en este proceso. Si cree que su situación justifica la extinción de su contrato de trabajo, le invitamos a contactarnos. Nuestros expertos en derecho laboral le proporcionarán el asesoramiento necesario para proteger sus derechos y le ayudarán en cada paso del proceso.

Además puedes solicitar una indemnización adicional por vulneración de derecho 

¿Que es un Despido Nulo con Vulneración de Derechos Fundamentales?

Un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales es una situación laboral específica donde se considera que el despido de un trabajador ha sido ilegítimo debido a la infracción de derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o la legislación aplicable. Este tipo de despido puede darse en varios contextos, como discriminación por género, raza, orientación sexual, religión, afiliación sindical, entre otros. La nulidad del despido implica que el trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido y con el pago de los salarios de tramitación (los salarios que el trabajador habría percibido si no hubiera sido despedido).

Además tendrás derecho a una Indemnización adicional. En AJM Abogado Despido Improcedente Alcobendas, tenemos amplia experiencia

¿Como Reaccionar cuando te dan la carta de Despido?

Recibir una carta de despido es ser una experiencia abrumadora y frustrante. En estos momentos de incertidumbre, es fundamental contar con el apoyo adecuado para tomar decisiones informadas y proteger tus derechos laborales. En AJM Despido Improcedente Alcobendas, estamos aquí para ofrecerte orientación y asesoramiento experto en situaciones de despido.

1. Mantén la Calma y Actúa con Prudencia: En el momento en que te entregan una carta de despido, es crucial mantener la calma. Evita reacciones impulsivas y, en su lugar, toma medidas reflexivas. AJM Abogado despido improcedente Alcobendas puede ayudarte a entender las implicaciones legales de tu despido y a planificar una estrategia adecuada. Recuerda que tienes 20 días para Reaccionar ante los despidos.

1. Muestra tu Disconformidad: Aunque no es imprescindible en la carta de Despido, añade la frase «No conforme» o similar.

3. Evaluación Legal de tu Caso: Nuestros abogados laborales realizarán una evaluación exhaustiva de tu situación para determinar si tu despido cumple con todas las leyes y regulaciones laborales en España. Si se han violado tus derechos, te proporcionaremos orientación sobre cómo proceder legalmente.

4. Asesoramiento Personalizado: En AJM Abogados, no creemos en soluciones universales. Cada situación de despido es única, y te proporcionaremos un asesoramiento legal personalizado que se adapte a tus necesidades específicas. Estaremos a tu lado durante todo el proceso, brindándote la atención que mereces.

5. Protección de tus Derechos: Nuestro equipo legal se esforzará por proteger tus derechos como empleado. Si se demuestra que el despido fue injusto o improcedente, buscaremos una solución justa que incluya indemnizaciones o la reinstalación en el puesto de trabajo, según corresponda.

6. Ahorro de Tiempo y Estrés: Lidiar con un despido puede ser estresante y agotador. Al confiar en AJM Abogados, puedes ahorrar tiempo y energía al tener a profesionales experimentados gestionando tu caso y defendiendo tus intereses.

7. Enfrenta el Futuro con Confianza: Tras un despido, puede ser difícil visualizar tu futuro profesional. Nuestros abogados no solo se centran en resolver problemas inmediatos, sino que también te ayudarán a planificar tu futuro laboral, incluida la búsqueda de empleo y la negociación de acuerdos.

8. Apoyo Emocional: Entendemos que un despido puede afectar emocionalmente. En AJM Abogados, no solo nos preocupamos por tus asuntos legales, sino que también ofrecemos apoyo emocional durante este período.

No te enfrentes a un despido solo. En AJM Abogados, estamos comprometidos a ayudarte a navegar por esta situación difícil y a proteger tus derechos laborales. Contáctanos hoy mismo para programar una consulta y comenzar a trabajar juntos en la resolución de tu caso de despido.

Recuerda, en AJM Abogados, estamos aquí para representar tus intereses y asegurarnos de que se haga justicia en tu situación de despido.

¿Cuanto es la Indemnización por Despido?

¿Cuánto Dinero Puedes Esperar en una Indemnización por Despido en España?

La indemnización por despido en España varía según el tipo de despido y la antigüedad del empleado en la empresa. Es crucial entender estos aspectos para conocer tus derechos en caso de un despido laboral.

1. Despido Improcedente:

Si eres despedido de manera improcedente, lo que significa que el empleador no puede demostrar una causa justificada para el despido, la indemnización se calcula de la siguiente manera:

  • Para contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

  • Para contratos celebrados después del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

2. Despido Objetivo:

Si eres despedido de manera objetiva debido a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización se calcula así:

  • 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Nuestra firma legal, AJM Abogado Despido Improcedente Alcobendas , cuenta con expertos en Despido y Derecho Laboral que pueden asesorarte sobre los detalles específicos de tu situación y asegurarse de que recibas la indemnización adecuada. Además, ofrecemos servicios de representación legal en casos de despidos injustificados o inadecuados.

No dejes que un despido afecte tu futuro financiero. Contáctanos hoy mismo para obtener asesoramiento profesional y proteger tus derechos laborales. En AJM ABOGADO Despido Improcedente Alcobendas, estamos aquí para ti y tu tranquilidad.

Como Afrontar un Despido de Forma Constructiva CON Abogado Despido Improcedente Alcobendas

Cómo afrontar tu vida después de un Despido

Recibir una carta de despido puede ser una experiencia frustrante. Sin embargo, es importante mantener la calma y tomar medidas reflexivas para abordar esta situación. Aquí te ofrecemos consejos sobre cómo reaccionar de manera efectiva:

1. Mantén la Calma: Lo primero y más importante es mantener la calma. La noticia del despido puede ser impactante, pero reaccionar con tranquilidad te permitirá tomar decisiones más acertadas.

2. Acepta Tus Emociones: Es natural sentir una amplia gama de emociones, como shock, tristeza, ira o ansiedad. Acepta tus emociones y busca apoyo de amigos, familiares o profesionales de la salud mental si lo necesitas.

3. Evalúa tus Finanzas: Revisa tus finanzas y elabora un presupuesto para garantizar que puedas cubrir tus gastos mientras buscas un nuevo empleo. Si tienes dudas sobre tus prestaciones por desempleo, infórmate en el SEPE.

4. Actualiza tus Documentos: Actualiza tu currículum vitae y perfiles en línea, como LinkedIn. Destaca tus logros y habilidades más recientes para mejorar tu atractivo como candidato.

5. Contacta a Tu Red de Contactos: Comunica tu situación a tu red de contactos profesional. Puede que alguien en tu red conozca oportunidades laborales o pueda ofrecer asesoramiento útil.

6. Explora Opciones Legales: Si crees que el despido ha sido injusto o en violación de tus derechos laborales, consulta a un abogado laboral para explorar tus opciones legales.

7. Considera el Autónomo o Emprendimiento: Si tienes una idea de negocio o habilidades que puedes monetizar de forma independiente, considera la posibilidad de emprender tu propio camino como autónomo.

8. Planifica tu Futuro: Aprovecha esta transición como una oportunidad para replantear tu carrera. Considera tus metas profesionales a largo plazo y cómo este cambio puede ayudarte a alcanzarlas.

9. Cuida tu Bienestar: Prioriza tu bienestar físico y mental. El estrés puede ser perjudicial, así que practica la autorreflexión, el autocuidado y la búsqueda de apoyo emocional si es necesario.

Recuerda que un despido no define tu valía como profesional. Muchas personas han enfrentado situaciones similares y han encontrado oportunidades más gratificantes después. Mantén una actitud positiva y perseverante mientras avanzas en tu búsqueda de empleo y en tu desarrollo profesional.

ACOSO LABORAL

En AJM abogados Alcobendas Se está dando cada vez mas que ante necesidades de la empresa, porque te has quejado o simplemente porque has pedido reducción de jornada por cuidado de hijos tu jefe o tus compañeras te hacen la vida imposible. En otras ocasiones el empresario simplemente te hace la vida imposible para que solicites la baja voluntaria, te niega incentivos, no te aprueba unas vacaciones o un puente y al resto si. Estas conductas son intolerables y la Ley te Ampara,

No te dejes intimidar pues tienes tus derechos. Tenemos experiencia en defensa de este tipo de conflictos.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación lamentablemente común en muchos entornos de trabajo. Consiste en acciones, palabras o comportamientos que tienen como objetivo intimidar, humillar o aislar a un trabajador, afectando su dignidad, su bienestar emocional y su desempeño laboral.

¿Qué Formas Puede Tomar el Acoso Laboral?

  • Acoso Psicológico: Insultos, amenazas, críticas constantes y sin fundamento, y otras formas de intimidación psicológica.
  • Acoso Profesional: Obstaculización de las tareas laborales, asignación de tareas imposibles o sin los recursos necesarios, o negación de oportunidades de desarrollo profesional.
  • Acoso Social: Exclusión, aislamiento, o negación de comunicación con el trabajador.

¿Cómo Podemos Ayudarle? En AJM Alcobendas, contamos con una amplia experiencia en la defensa de trabajadores que han sufrido acoso laboral. Nuestro enfoque es:

  1. Evaluación de su Caso: Analizamos su situación particular para entender las dinámicas de acoso que está enfrentando.
  2. Asesoramiento Legal: Le ofrecemos una orientación clara sobre sus derechos y las posibles acciones legales a tomar.
  3. Defensa Activa: Representamos sus intereses en todas las fases del proceso, desde la negociación hasta la posible resolución judicial.
  4. Apoyo y Confidencialidad: Nos aseguramos de que se sienta apoyado y comprendido, manteniendo siempre la máxima confidencialidad.

Su Bienestar, Nuestra Prioridad En AJM Abogados Alcobendas, entendemos el impacto negativo que el acoso laboral puede tener en su vida y estamos aquí para ayudarle a ponerle fin. Si cree que está siendo víctima de acoso en su lugar de trabajo, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Defenderemos sus derechos y trabajaremos para restaurar su tranquilidad y dignidad en el trabajo y además obtendremos una indemnización adicional por vulnerar tu derecho a la salud.

Acude a Nosotros. El Acoso Laboral es Maltrato.

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Por todo ello es importante que tanto empresario como trabajador estén bien asesorados a la hora de que se produzca el despido.

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